一种基于实际工作任务的人才评测系统的制作方法

1.本发明涉及人才评测领域，具体而言，涉及了一种基于实际工作任务的人才评测系统。


背景技术：

2.人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评方法的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据，系统地降低人才甄选失误给用人单位带来的风险。
3.目前企业采用的人才评测方式一般是根据企业的需求、企业文化等，或者根据被评测者具有的一些特征如学识、能力、价值观等，出具一些考题对被评测者进行考核，并根据考核结果或者对考核结果进行一些加权计算等，获取最终的评测结论。但是这种方式在实际使用时存在一些问题，由于考题一般都是直观的文字题或谈话，被评测者通常会去揣摩出题者/评测者的用意或者根据尽善尽美的原则对考题进行做答，而现实中被评测者在实际工作时的处理方式却往往跟测评试题中的选择有较大差异，因此这样的评测结果通常会与实际有较大的偏差，使得企业难以获取到准确有效的信息。


技术实现要素：

4.为了解决背景技术中所存在的问题，本发明提出了一种基于实际工作任务的人才评测系统。
5.一种基于实际工作任务的人才评测系统，包括
6.记录获取单元，配置为连接所述识别分析单元，用于获取和记录被评测者实际的工作内容和工作日志，工作内容至少包括任务名称、任务编号和任务类型，工作日志至少包括进度日期、每个日期对应的处理内容、所遇到的问题和计划解决方式；
7.识别分析单元，配置为分别连接记录获取单元和分配建议单元，用于对获取的被评测者特定工作任务的工作内容和工作日志进行识别和分析；
8.特定模型库，配置为连接分配建议单元，用于存储特定任务模型；
9.分配建议单元，配置为分别连接所述特定模型库和所述识别分析单元，用于将识别分析单元的分析提取结果与对应的特定任务模型进行对比分析，并根据对比结果输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。
10.基于上述，包括任务分配单元，用于下发分配日常工作任务和特定工作任务，特定工作任务按随机顺序配置在多个不同的日常工作任务中；其中，特定工作任务为根据需要设定的工作评测任务。
11.基于上述，所述识别分析单元包括内容识别单元和日志分析单元，所述内容识别单元用于识别和获取任务名称、任务编号和任务类型，并在确定工作任务为特定工作任务
时，启动日志分析单元；所述日志分析单元用于对该特定工作任务的工作日志进行关键信息的分析和关联提取。
12.基于上述，所述特定任务模型针对每个特定工作任务至少分别配置有对应的进度评测模块、专业评测模块、态度评测模块和适配建议模块，所述进度评测模块用于根据特定工作任务的进度节点配置时间评测标准或根据特定工作任务的进度时间配置进度节点评测标准，所述专业评测模块用于根据特定工作任务涉及的问题配置对应的解决方式评测标准，所述态度评测模块用于根据工作日志涉及的待解决问题配置对应的解决方式和时效评测标准，所述适配建议模块用于对进度评测模块、专业评测模块和态度评测模块的多种综合评测标准组合分别配置对应的评测结论、岗位适配建议和学习建议。
13.基于上述，分配建议单元根据识别分析单元识别出的特定工作任务的任务名称、任务编号和任务类型，调用对应的特定任务模型，并对识别分析单元提取的关键信息通过进度评测模块、专业评测模块和态度评测模块进行对比评测后，通过适配建议模块输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。
14.基于上述，所述记录获取单元包括工作内容选择模块和工作日志填写模块，所述工作内容选择模块分别包括任务名称选择模块、任务编号选择模块和任务类型选择模块，所述工作日志填写模块分别包括进度日期选择模块、处理内容填写模块、待解决问题填写模块和计划解决方式填写模块。
15.基于上述，包括辅助验证单元，配置为连接记录获取单元和分配建议单元，用于获取被测评者记录的工作内容和工作日志、以及获取被测评者主管人员记录关联的工作内容和工作日志，并进行相互关联验证，在验证有误时中止分配建议单元的启动。
16.基于上述，包括警示提醒单元，配置为连接分配建议单元，用于在分配建议单元无法启动或无法对识别分析单元提取的关键信息进行对比分析时，进行提醒通知。
17.本发明相对现有技术具有突出的实质性特点和显著的进步，具体的说，本发明在日常工作任务中混入用于评测的特定工作任务，并通过对大量日常工作任务的工作内容和工作日志的记录和获取，培养了被评测者的记录填写习惯和填写规范，提高了对特定工作任务的识别正确率，通过预置的特定任务模型对被评测者对特定工作任务的处理过程进行对比分析和评测，获取被评测者的工作能力和工作态度等，并根据评测结论给出岗位适配建议和用于被评测者加强学习的学习建议等，在充分避免被评测者揣摩评测人意图等的影响因素下，提升了评测的客观性、准确性和有效性。
附图说明
18.图1是本发明的结构示意框图。
具体实施方式
19.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有付出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
20.如图1所示，一种基于实际工作任务的人才评测系统，包括记录获取单元，配置为
连接所述识别分析单元，用于获取和记录被评测者实际的工作内容和工作日志，工作内容至少包括任务名称、任务编号和任务类型，工作日志至少包括进度日期、每个日期对应的处理内容、所遇到的问题和计划解决方式；识别分析单元，配置为分别连接记录获取单元和分配建议单元，对获取的被评测者特定的工作内容和工作日志进行识别和分析；特定模型库，配置为连接分配建议单元，用于存储特定任务模型；分配建议单元，配置为分别连接所述特定模型库和所述识别分析单元，用于将识别分析单元的分析提取结果与对应的特定任务模型进行对比分析，并根据对比结果输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。
21.使用时，被评测者通过记录获取单元填写和上传工作任务对应的工作内容和工作日志，工作任务实际包括日常工作任务和特定工作任务，日常工作任务指的是现实中的实际工作任务，特定工作任务指的是用于评测的典型的或具有代表性的工作任务。工作内容至少包括任务名称、任务编号和任务类型，用于对工作任务进行标记和分类等。在实际使用时如在试用期内，被评测者接受正常的工作任务，包括日常工作任务和特定工作任务，也即对于被评测者而言，其并不能区分出哪个任务属于特定工作任务，因此对接受的工作任务全部作为日常工作任务处理。识别分析单元在对记录获取单元的记录内容进行获取和识别时，通过任务名称、任务编号和任务类型尤其是任务编号的识别，获取到该工作任务属于特定工作任务时，对获取的被评测者特定的工作日志进行识别和分析，并将识别分析结果发送至分配建议单元，分配建议单元将识别分析单元的分析提取结果与对应的特定任务模型进行对比分析，并根据对比结果输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。由于是在日常工作任务中混入用于评测的特定工作任务，充分避免了被评测者揣摩评测人意图等因素对评测过程和结果的影响。此外，通过对大量日常工作任务的工作内容和工作日志的记录和获取，培养了被评测者的记录填写习惯和填写规范，提高了对特定工作任务的识别正确率，通过预置的特定任务模型对被评测者对特定工作任务的处理过程进行对比分析和评测，获取被评测者的工作能力和工作态度等，并根据评测结论给出岗位适配建议和用于被评测者加强学习的学习建议等，提升了评测的客观性、准确性和有效性。
22.现实中，该基于实际工作任务的人才评测系统包括任务分配单元，用于下发分配日常工作任务和特定工作任务，特定工作任务按随机顺序配置在多个不同的日常工作任务中；其中，特定工作任务为根据需要设定的工作评测任务。管理人员通过任务分配单元向工作人员正常下发工作任务，并统一配置规范的任务名称、任务编号和任务类型等，其中向被评测者下发的工作任务中，按随机顺序下发有特定工作任务，也即特定工作任务被随机配置在正常的日常工作任务中，使得被评测者把特定工作任务会像正常的日常工作任务一样对待处理，从而有效避免被评测者对测评人意图的揣摩等，提升了测评过程的准确性和有效性。
23.具体的，所述记录获取单元包括工作内容选择模块和工作日志填写模块，所述工作内容选择模块分别包括任务名称选择模块、任务编号选择模块和任务类型选择模块，所述工作日志填写模块分别包括进度日期选择模块、处理内容填写模块、待解决问题填写模块和计划解决方式填写模块。在记录和上传工作日志时，先通过任务名称选择模块选择填写所对应的任务名称，通过任务编号选择模块选择和填写匹配的任务编号，以及通过任务类型选择模块选择和填写任务类型，由于在任务分配时任务名称、任务编号和任务类型等都已经设定，因此只需通过选择列表等进行选择填写即可，避免出错。工作日志的填写，根
据所需关键信息进行分块填写，如分别通过进度日期选择模块选择填写当前的进度日期、通过处理内容填写模块填写该进度日期对应的工作处理内容、通过待解决问题填写模块填写该进度日期对应的遇到的需要解决的问题，以及通过计划解决方式填写模块填写下一步计划的解决方式如试用何种方式、请谁探讨/帮忙、向主管领导进行汇报等等。
24.所述识别分析单元包括内容识别单元和日志分析单元，所述内容识别单元用于识别和获取任务名称、任务编号和任务类型，并在确定工作任务为特定工作任务时，启动日志分析单元；所述日志分析单元用于对该特定工作任务的工作日志进行关键信息的分析和关联提取。现实中，内容识别单元对工作内容进行识别后，若该工作任务属于日常工作任务，则不进行下一步处理，也即该基于实际工作任务的人才评测系统仅收集了工作者的工作日志等；若该工作任务属于特定工作任务，则启动日志分析单元，对工作日志进行所需关键信息的分析和关联提取，并将提取后的关键信息发送至分配建议单元。
25.所述特定任务模型针对每个特定工作任务至少分别配置有对应的进度评测模块、专业评测模块、态度评测模块和适配建议模块，所述进度评测模块用于根据特定工作任务的进度节点配置时间评测标准或根据特定工作任务的进度时间配置进度节点评测标准，所述专业评测模块用于根据特定工作任务涉及的问题配置对应的解决方式评测标准，所述态度评测模块用于根据工作日志涉及的待解决问题配置对应的解决方式和时效评测标准，所述适配建议模块用于对进度评测模块、专业评测模块和态度评测模块的多种综合评测标准组合分别配置对应的评测结论、岗位适配建议和学习建议。现实中，企业每个岗位对应的工作任务其工作内容、任务性质或特点等基本是相似的，选取典型的或具有代表性的工作任务作为特定工作任务，并对该特定工作任务进行尽可能详尽、覆盖全面的分析和分解后，建立特定工作任务的处理过程涉及的进度、岗位/技术专业性、遇到问题时的处理方式的态度/积极性等多个方面的，每个方面多级或多档的评测标准，以及配置该特定工作任务在多方面、多评测标准组合下分别对应的评测结论，及该评测结论对应的该企业适合的岗位适配建议和对应的短板/不足加强弥补的学习建议，从而构建用于对特定工作任务进行分析评测的特定任务模型。实际中，建立特定任务模型后通过大量数据进行测试和完善后，即可构建出稳定的或符合企业评测需求的特定任务模型。
26.分配建议单元根据识别分析单元识别出的特定工作任务的任务名称、任务编号和任务类型，调用对应的特定任务模型，并对识别分析单元提取的关键信息通过进度评测模块、专业评测模块和态度评测模块进行对比评测后，通过适配建议模块输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。进度评测模块用于对提取的关键信息中涉及的进度信息进行评测，如进行到某一进度下时的用时时间多少属于哪一个评价等级，该等级对应反映了该特定工作任务处理过程中的效率高低、整体把控及侧面反映了处理能力的大小等。专业评测模块用于对该工作进度下涉及的应该解决的主要问题及其对应的解决方式属于哪一个评价等级，以及上一工作日志中的遇到的问题和计划的解决方式与对应的本次工作日志中的解决方式的解决情况、执行情况和/匹配情况等属于哪一个评价等级，该等级对应反映了该特定工作任务处理过程中的专业能力情况、对计划的执行情况等。态度评测模块用于对该工作进度下涉及的遇到问题的解决过程属于哪一个评价等级，该等级对应反映了对所遇到问题的发现能力、解决/计划解决方式合理性、解决问题的态度/积极性等。适配建议模块对多个不同的评测模块对应的评价等级组合等，分别配置有该种评价组合下对应的评测结论，以
及该种评测结论对应的岗位适配建议和学习建议，从而帮助企业对被评测者进行有效了解的基础上，还对被评测者适合本企业的岗位给出建议以及被评测者存在的短板或不足给出学习建议，方便企业对被评测者安排适合的岗位和培训学习方向。
27.优选地，该基于实际工作任务的人才评测系统还包括辅助验证单元，配置为连接记录获取单元和分配建议单元，用于获取被测评者记录的工作内容和工作日志、以及获取被测评者主管人员记录关联的工作内容和工作日志，并进行相互关联验证，在验证有误时中止分配建议单元的启动。通过主管人员记录的与该被评测者的特定工作任务相关的工作日志信息，对被评测者记录上传的工作日志进行关联验证，避免被评测者记录了有误的工作日志而造成评测结论不准确。
28.现实中，该基于实际工作任务的人才评测系统包括警示提醒单元，配置为连接分配建议单元，用于在分配建议单元无法启动或无法对识别分析单元提取的关键信息进行对比分析时，进行提醒通知。在关联验证到被评测者记录上传的工作日志有问题时，进行提醒，以方便通知被评测者进行更正。在无法对识别分析单元提取的关键信息进行对比分析时，说明被评测者对特定工作任务的处理已经较大程度的偏离出了正常范围，也即被评测者无法适配/处理该特定工作任务或被评测者采用了全新的解决方式，此时进行提醒以通知主管人员进行介入和处理，实际中可更换特定工作任务或对特定任务模型进行升级处理等。
29.对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内。

技术特征：
1.一种基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：包括记录获取单元，配置为连接所述识别分析单元，用于获取和记录被评测者实际的工作内容和工作日志，工作内容至少包括任务名称、任务编号和任务类型，工作日志至少包括进度日期、每个日期对应的处理内容、所遇到的问题和计划解决方式；识别分析单元，配置为分别连接记录获取单元和分配建议单元，用于对获取的被评测者特定工作任务的工作内容和工作日志进行识别和分析；特定模型库，配置为连接分配建议单元，用于存储特定任务模型；分配建议单元，配置为分别连接所述特定模型库和所述识别分析单元，用于将识别分析单元的分析提取结果与对应的特定任务模型进行对比分析，并根据对比结果输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。2.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：包括任务分配单元，用于下发分配日常工作任务和特定工作任务，特定工作任务按随机顺序配置在多个不同的日常工作任务中；其中，特定工作任务为根据需要设定的工作评测任务。3.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：所述识别分析单元包括内容识别单元和日志分析单元，所述内容识别单元用于识别和获取任务名称、任务编号和任务类型，并在确定工作任务为特定工作任务时，启动日志分析单元；所述日志分析单元用于对该特定工作任务的工作日志进行关键信息的分析和关联提取。4.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：所述特定任务模型针对每个特定工作任务至少分别配置有对应的进度评测模块、专业评测模块、态度评测模块和适配建议模块，所述进度评测模块用于根据特定工作任务的进度节点配置时间评测标准或根据特定工作任务的进度时间配置进度节点评测标准，所述专业评测模块用于根据特定工作任务涉及的问题配置对应的解决方式评测标准，所述态度评测模块用于根据工作日志涉及的待解决问题配置对应的解决方式和时效评测标准，所述适配建议模块用于对进度评测模块、专业评测模块和态度评测模块的多种综合评测标准组合分别配置对应的评测结论、岗位适配建议和学习建议。5.根据权利要求4所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：分配建议单元根据识别分析单元识别出的特定工作任务的任务名称、任务编号和任务类型，调用对应的特定任务模型，并对识别分析单元提取的关键信息通过进度评测模块、专业评测模块和态度评测模块进行对比评测后，通过适配建议模块输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。6.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：所述记录获取单元包括工作内容选择模块和工作日志填写模块，所述工作内容选择模块分别包括任务名称选择模块、任务编号选择模块和任务类型选择模块，所述工作日志填写模块分别包括进度日期选择模块、处理内容填写模块、待解决问题填写模块和计划解决方式填写模块。7.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：包括辅助验证单元，配置为连接记录获取单元和分配建议单元，用于获取被测评者记录的工作内容和工作日志、以及获取被测评者主管人员记录关联的工作内容和工作日志，并进行相互关联验证，在验证有误时中止分配建议单元的启动。8.根据权利要求1所述的基于实际工作任务的人才评测系统，其特征在于：包括警示提
醒单元，配置为连接分配建议单元，用于在分配建议单元无法启动或无法对识别分析单元提取的关键信息进行对比分析时，进行提醒通知。

技术总结
本发明提供了一种基于实际工作任务的人才评测系统，记录获取单元用于获取和记录被评测者实际的工作内容和工作日志；识别分析单元对获取的被评测者特定的工作内容和工作日志进行识别和分析；特定模型库用于存储特定任务模型；分配建议单元用于将识别分析单元的分析提取结果与对应的特定任务模型进行对比分析，并根据对比结果输出评测结论、岗位适配建议和学习建议。本发明在日常工作任务中混入用于评测的特定工作任务，通过预置的特定任务模型进行对比分析和评测，获取被评测者的工作能力和工作态度等，并根据评测结论给出岗位适配建议和用于被评测者加强学习的学习建议等，在充分避免被评测者揣摩评测人意图等的影响因素下，提升了评测的客观性、准确性和有效性。准确性和有效性。准确性和有效性。


技术研发人员：武瑞霞 刘向阳
受保护的技术使用者：河南增长力人力资源服务有限公司
技术研发日：2023.05.09
技术公布日：2023/8/21