基于GPGPU芯片的工厂人员管理系统的制作方法

基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统
技术领域
1.本发明涉及人员管理技术领域，具体是基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统。


背景技术：

2.人员管理是公共组织编制管理的核心内容。人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上，并让其从事合适的工作，从而实现“人适其位，位得其人”。人员管理，是指依据公共组织编制法规，按照公共管理职能调整和机构设置的需要，通过法定程序，确定公共管理人员数额、结构比例、领导职数。
3.在工厂进行生产时，因生产所需人员过多，需对工厂内的人员进行管理，而在现有技术中，多数工厂的人员管理仅采用身份卡在进场门禁处对工厂内人员进行管理，而这种人员管理方式针对人员数量较大的工厂进行管理时，会造成人员管理疏松，从而造成一人多卡，非本人持卡等情况发生，造成工厂人员管理混乱，因此，本技术提出基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统。


技术实现要素：

4.本发明的目的在于提供基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，本系统进行工厂人员管理时，可通过面部识别、指纹识别配合员工信息卡进行多重识别，同时，会进行一到两次的复检，避免出现非本人持卡进出厂区或代打卡上工等行为发生，同时对于信息存储具有一定的保密性，在提高工厂员工管理效率的同时，也确保了员工的信息安全，以解决上述背景技术中提出的在工厂进行生产时，因生产所需人员过多，需对工厂内的人员进行管理，而在现有技术中，多数工厂的人员管理仅采用身份卡在进场门禁处对工厂内人员进行管理，而这种人员管理方式针对人员数量较大的工厂进行管理时，会造成人员管理疏松，从而造成一人多卡，非本人持卡等情况发生，造成工厂人员管理混乱问题。
5.为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其系统可加载于一个具备处理器的计算机上来实现，包括主控单元、管理单元和控制单元，所述主控单元控制优先级高于管理单元和控制单元，所述管理单元包括芯片识别模块、指纹识别模块、面部识别模块、微光摄像头、比对模块、定位模块、计时模块和信号模块，所述控制单元包括输入模块、验证模块、处置模块、复检模块、信息库、加密模块和信号模块，所述管理单元、控制单元和主控单元相互之间均信号连接。
6.作为本发明进一步的方案：所述管理单元内的面部识别模块和微光摄像头配置为员工人脸识别模块，所述微光摄像头为可活动的摄像头，所述面部识别模块包括gpgpu芯片，所述面部识别模块设置于工厂门禁处和厂内打卡点内。
7.作为本发明再进一步的方案：所述管理单元内的指纹识别模块配置为员工指纹读入及识别模块，所述指纹识别模块与面部识别模块设置于同一位置。
8.作为本发明再进一步的方案：所述管理单元内的芯片识别模块配置为员工信息卡识别模块，所述芯片识别模块可读取员工信息卡内信息，所述员工信息卡内记录有员工个
人信息，所述芯片识别模块设置于面部识别模块同一位置。
9.作为本发明再进一步的方案：所述管理单元内的对比模块配置为员工打卡信息比对模块，所述员工打卡后，通过对比模块对比员工面部、指纹及信息卡信息。
10.作为本发明再进一步的方案：所述管理单元内的计时模块配置为打卡时间及时模块，所述及时模块设置有一个时间芯片和一个打卡时间记录芯片。
11.作为本发明再进一步的方案：所述控制单元内的输入模块配置为员工信息输入模块，所述控制单元内的验证模块配置为员工打卡信息二次验证模块，所述复检模块配置为主动查询时员工信息的复检模块，所述加密模块配置为员工信息加密模块。
12.作为本发明再进一步的方案：所述信息库包括一个系统库、一个公共库和一个临时库，所述系统库配置为最高保密等级的信息存储库，所述公共库配置为公共信息存储库，所述临时库配置为临时信息存储库。
13.作为本发明再进一步的方案：所述控制单元的处置模块配置为员工请假、缺勤和旷工处置模块。
14.与现有技术相比，本发明的有益效果是：本系统进行工厂人员管理时，可通过面部识别、指纹识别配合员工信息卡进行多重识别，同时，会进行一到两次的复检，避免出现非本人持卡进出厂区或代打卡上工等行为发生，同时对于信息存储具有一定的保密性，在提高工厂员工管理效率的同时，也确保了员工的信息；
15.同时，可针对厂区进出的货车或临时人员进行管理，进一步提高了工厂人员管理的效率和全面性。
附图说明
16.图1为本发明的系统结构示意图；
17.图2为本发明中信息库的结构示意图；
18.图3为本发明中加密模块结构示意图；
19.图4为本发明中系统运行流程示意图；
20.图5为本发明中加密验证流程运行示意图。
具体实施方式
21.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
22.在本发明的描述中，需要理解的是，术语“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“顶”、“底”、“内”、“外”、“一端”、“一侧”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。
23.请参阅图1，本发明实施例中，基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其系统可加载于一个具备处理器的计算机上来实现，包括主控单元、管理单元和控制单元，主控单元控制优先级高于管理单元和控制单元，管理单元包括芯片识别模块、指纹识别模块、面部识别模
块、微光摄像头、比对模块、定位模块、计时模块和信号模块，控制单元包括输入模块、验证模块、处置模块、复检模块、信息库、加密模块和信号模块，管理单元、控制单元和主控单元相互之间均信号连接。
24.其中，当使用本系统对工厂员工及人员进行管理时，需通过控制单元内的输入模块建立员工信息档案，录入员工的面部识别信息、指纹信息及员工信息卡信息，通过输入模块建立员工信息后，将员工信息传输至公共库进行存储，同时，员工可通过内网访问公共库内的员工信息，便于员工查询工厂同事，增加同事之间的沟通交流，同时，对于高保密等级的员工信息需存入系统库内，针对不同的保密等级对对应的员工公开信息库的开放程度，其中设备还包括一个具备指纹及电子卡识别的打卡机。
25.当员工进行打卡时，需进行信息卡识别、面部识别和指纹识别，避免一人多卡或非本人持卡的现象发生，同时，针对工厂不同的保密区域，对不同的员工进行开放，此时，员工的信息卡、面部及指纹可充当密钥，即在信息录入及后续信息升级时，通过加密模块对员工信息进行对应保密等级的升级，从而通过控制单元配合管理单元对员工信息进行管理的同时，实现一卡多用。
26.其中员工信息卡为一个具备电子是被和编程读写功能的ic卡。
27.同时，针对工厂内的临时人员，可在管理处办理临时卡，并同样通过输入模块输入临时人员信息，其中临时卡信息存储于临时库内，当临时人员离厂时，临时卡信息消除，实现临时卡的重复利用，同时，临时库内存储的临时数据同步销毁，减少信息存储压力。
28.请参阅图1，在本实施例中，系统还包括管理单元内的面部识别模块和微光摄像头配置为员工人脸识别模块，微光摄像头为可活动的摄像头，面部识别模块包括gpgpu芯片，面部识别模块设置于工厂门禁处和厂内打卡点内。
29.面部识别模块除工厂门禁及厂内打卡点处外，对于厂内保密区域进出口内也应同步设置，从而确保对应保密等级的员工可实现刷脸进入。
30.管理单元内的指纹识别模块配置为员工指纹读入及识别模块，指纹识别模块与面部识别模块设置于同一位置。
31.管理单元内的芯片识别模块配置为员工信息卡识别模块，芯片识别模块可读取员工信息卡内信息，员工信息卡内记录有员工个人信息，芯片识别模块设置于面部识别模块同一位置。
32.管理单元内的对比模块配置为员工打卡信息比对模块，员工打卡后，通过对比模块对比员工面部、指纹及信息卡信息。
33.管理单元内的计时模块配置为打卡时间及时模块，及时模块设置有一个时间芯片和一个打卡时间记录芯片。
34.控制单元内的输入模块配置为员工信息输入模块，控制单元内的验证模块配置为员工打卡信息二次验证模块，复检模块配置为主动查询时员工信息的复检模块，加密模块配置为员工信息加密模块。
35.信息库包括一个系统库、一个公共库和一个临时库，系统库配置为最高保密等级的信息存储库，公共库配置为公共信息存储库，临时库配置为临时信息存储库。
36.控制单元的处置模块配置为员工请假、缺勤和旷工处置模块。
37.工作原理：使用本装置对工厂人员进行管理时，需将打卡机安装于工厂进出口位
置，同时打卡机的信号输出端与工厂电子门的控制端连接，同时，在工厂进出口及工厂内部关键位置安装微光摄像头，并将微光摄像头的拍摄端朝向打卡机位置，确保微光摄像头可对打卡机打卡人员进行同步面部识别。
38.采用本系统对工厂员工进行面部识别时，需先将员工信息通过输入模块输入系统内留存，其中信息包括但不限于员工面部摄像、指纹采取、姓名、员工岗位等，并将员工信息读写入对应的员工电子卡中，同时将信息同步至管理单元内，在录入员工信息时，通过加密模块对，当员工上岗打卡时，通过打卡机对员工电子卡信息进行识别，当打卡机对员工电子卡进行识别时，通过管理单元的芯片识别模块读取员工电子卡内的员工信息，并从信息库内获取员工排班信息，从而匹确定员工状态是工作、调休、请假或其它状态，根据读取员工电子卡信息，匹配员工指纹，通过打卡机提示员工进行指纹验证，员工通过打卡机验证指纹，打卡机接收信号后，通过对比模块将打卡机采取的指纹与信息库内指纹进行对比，确定员工是本人持卡。
39.当员工打卡时，通过微光摄像头对员工面部进行识别，并通过面部识别模块将微光摄像头获取的面部影像进行识别，同时传输至验证模块，通过验证模块对留存的面部影像与获取的面部影像进行比对，进一步确保员工本人持卡识别。
40.当员工需进入保密区域时，同样验证员工的电子卡信息、指纹信息和面部信息，此时，通过管理单元对获取的员工信息传输至控制单元内的加密模块内，通过加密模块验证员工的保密等级，从而确保员工保密等级与区域相匹配，避免保密区域信息泄露，当员工进入保密区域时，通过复检模块对员工信息及保密等级进行复检，确保员工信息与保密等级匹配。
41.其中保密模块还设置有预警芯片，当加密模块验证人员保密等级低于所处区域保密等级时，则通过预警芯片远程向控制单元发送预警信息，避免保密信息泄露，进一步维护工厂信息安全。
42.当员工请假时，需提前发出申请，通过上层领导批准后，反馈给员工，并将信息传输至处置模块，通过处置模块对员工请假信息进行记录，并反馈至管理单元内，从而确定员工的工装状态，当员工正常上班时，需通过管理单元通过对员工正常上班打卡时间进行监测，对于请假员工假条进行处置。
43.其中计时模块中设置有三个阶段，当员工正常上班时，第一阶段未打卡，则判定为迟到，当员工正常上班时，第二时间阶段未打卡，则判定员工旷工半天，当员工第三时间阶段未打卡时，则判定员工旷工一天，其中计时模块中的三个时间阶段根据工厂上班时间来定。
44.其中，员工信息根据保密等级分别存入系统库和公共库内。
45.当临时人员进入厂区内，需在安保处登记办理临时卡，临时卡需临时人员信息，其中信息包括但不限于临时人员的姓名、面部影像和工作岗位等，同时将信息同步至管理单元和信息库，其中临时人员的信息库保存到信息库的临时库内，当临时人员进入厂区时，刷临时卡进入厂区门禁，同时通过微光摄像头进行面部识别，确定临时人员信息与面部记录影像进行比对，从而确保临时人员持卡信息与本人一致，当临时人员离厂时，需交还电子卡，此时控制单元删除临时库内的临时人员信息，减少信息库信息存储压力。
46.在本实施例中，当系统运行时，根据信息验证记录，可直接在信息库内导出信息出
勤数据，从而方便制定员工出勤表，方便人事部门统计员工出勤情况，并依据员工出勤情况统计处员工的工作状态，提高工厂企业管理效率。
47.在本实施例中，微光摄像头为具备人脸识别和影响捕捉的智能摄像头。
48.在本系统中，主控单元还包括用于人员信息存储模块，即人事档案；
49.人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
50.人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
51.系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。
52.人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。
53.可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。
54.人事档案数据支持exce l格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。
55.系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。
56.支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器)。
57.在系统运行时，主控单元根据工厂自身设定，可设置如下分级管理单元：
58.1、部门管理
59.用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为html格式。
60.2、职务及岗位管理
61.用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
62.3、模型化管理
63.用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
64.在本系统对于人员进行管理时，根据员工等级不同，主控单元还包括一个合同管理子模块，
65.主控单元可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
66.合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。
67.合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。
68.薪酬管理
69.用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
70.可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。
71.支持年终奖的十二个月分摊计税。
72.薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。
73.薪酬数据支持在线批量编辑。
74.薪酬发放支持标准的工作流审批。
75.员工可以在线进行薪酬申诉。
76.每月薪酬数据自动记录在人事档案中。
77.系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。
78.同时，主控单元中，用户可以自定义各类保险福利类别。
79.用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。
80.社保缴费自动核算。
81.可以工资计算中自动引入社保缴费数据。
82.社保报表。
83.绩效管理：
84.系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。
85.系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
86.考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。
87.薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。
88.员工可以在线进行考核申诉与反馈。
89.系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。
90.绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。
91.并且，在进行内部人员管理的同时，主控单元中，还设置有一个人员管理外接子模块，人员管理外接子模块包括：
92.培训管理
93.培训管理员可以向员工进行培训需求调查。
94.各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。
95.由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
96.培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。
97.培训记录自动记入员工档案。
98.培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。
99.培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。
100.系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。
101.招聘管理
102.用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。
103.应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。
104.应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
105.系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。
106.招聘门户
107.企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。
108.应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。
109.招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。
110.招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。
111.通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。
112.提供各岗位应聘人员汇总表等报表。
113.在本实施例中，通过主控单元中的各个子模块配合管理单元和控制单元，可实现对工厂人员管理的如下改进：
114.1.企业无需考虑购买这套人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。
115.2.无论公司机构多么庞大，还是由中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序(当然需要我们企业上网必备的i e浏览器)，升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们企业分支机构无任扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。
116.3.现今企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。
117.4.无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。
118.5.随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外，在分布式权限
控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。并且，既可以统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。
119.以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。

技术特征：
1.基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其系统可加载于一个具备处理器的计算机上来实现，包括主控单元、管理单元和控制单元，所述主控单元控制优先级高于管理单元和控制单元，其特征在于：所述管理单元包括芯片识别模块、指纹识别模块、面部识别模块、微光摄像头、比对模块、定位模块、计时模块和信号模块，所述控制单元包括输入模块、验证模块、处置模块、复检模块、信息库、加密模块和信号模块，所述管理单元、控制单元和主控单元相互之间均信号连接。2.根据权利要求1所述的基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其特征在于：所述管理单元内的面部识别模块和微光摄像头配置为员工人脸识别模块，所述微光摄像头为可活动的摄像头，所述面部识别模块包括gpgpu芯片，所述面部识别模块设置于工厂门禁处和厂内打卡点内。3.根据权利要求1所述的基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其特征在于：所述管理单元内的指纹识别模块配置为员工指纹读入及识别模块，所述指纹识别模块与面部识别模块设置于同一位置。4.根据权利要求1所述的基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其特征在于：所述管理单元内的芯片识别模块配置为员工信息卡识别模块，所述芯片识别模块可读取员工信息卡内信息，所述员工信息卡内记录有员工个人信息，所述芯片识别模块设置于面部识别模块同一位置。5.根据权利要求1所述的基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其特征在于：所述管理单元内的对比模块配置为员工打卡信息比对模块，所述员工打卡后，通过对比模块对比员工面部、指纹及信息卡信息。6.根据权利要求1所述的基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其特征在于：所述管理单元内的计时模块配置为打卡时间及时模块，所述及时模块设置有一个时间芯片和一个打卡时间记录芯片。7.根据权利要求1所述的基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其特征在于：所述控制单元内的输入模块配置为员工信息输入模块，所述控制单元内的验证模块配置为员工打卡信息二次验证模块，所述复检模块配置为主动查询时员工信息的复检模块，所述加密模块配置为员工信息加密模块。8.根据权利要求1所述的基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其特征在于：所述信息库包括一个系统库、一个公共库和一个临时库，所述系统库配置为最高保密等级的信息存储库，所述公共库配置为公共信息存储库，所述临时库配置为临时信息存储库。9.根据权利要求1所述的基于gpgpu芯片的工厂人员管理系统，其特征在于：所述控制单元的处置模块配置为员工请假、缺勤和旷工处置模块。

技术总结
本发明公开了人员管理技术领域的基于GPGPU芯片的工厂人员管理系统，其系统可加载于一个具备处理器的计算机上来实现，包括主控单元、管理单元和控制单元，主控单元控制优先级高于管理单元和控制单元。本发明的有益效果是：本系统进行工厂人员管理时，可通过面部识别、指纹识别配合员工信息卡进行多重识别，同时，会进行一到两次的复检，避免出现非本人持卡进出厂区或代打卡上工等行为发生，同时对于信息存储具有一定的保密性，在提高工厂员工管理效率的同时，也确保了员工的信息；同时，可针对厂区进出的货车或临时人员进行管理，进一步提高了工厂人员管理的效率和全面性。提高了工厂人员管理的效率和全面性。提高了工厂人员管理的效率和全面性。


技术研发人员：赵先明
受保护的技术使用者：北京红山信息科技研究院有限公司
技术研发日：2023.07.17
技术公布日：2023/9/13