一种信息管理的方法及装置与流程

1.本技术涉及信息化管理的技术领域，特别是涉及一种信息管理的方法及装置。


背景技术：

2.随着计算机及互联网技术的发展，许多企业的人力资源管理部门都将互联网技术应用在信息管理上，尤其是员工的绩效考核方面。
3.但是，大多数企业只能够实现绩效考核流程中的员工互评的一部分功能，因此绩效考核流程中的其他部分仍然需要依赖线下大量的手工统计和纸质报送，使得企业在进行员工的绩效评价时，整个绩效考核流程的工作量非常大，造成了整个绩效考核流程的效率低，因此绩效考核工作的精细化、自动化水平整体较低。


技术实现要素：

4.本技术提供了一种信息管理的方法及装置，通过将绩效考核流程实现线上化评价，提高绩效考核评价的效率，节省人力成本，达到绩效考核流程精细化、自动化。
5.第一方面，本技术提供了一种信息管理的方法，该方法包括：基于任务对应的被评分用户信息，获得与被评分用户信息所指示的被评分用户对应的绩效考核规则，所述绩效考核规则包括指标、指标权重和考核关系，所述考核关系用于指示所述被评分用户与评分用户的对应关系；根据指标、考核关系和被评分用户信息，获得被评分用户的评价数据；基于考核关系的类型，确定被评分用户的评分权重；根据评价数据、指标权重和评分权重，获得被评分用户的绩效结果，所述绩效结果用于指示被评分用户的绩效考核的情况。
6.可选地，评价数据包括指标数据和评分数据，根据指标、考核关系和被评分用户信息，获得被评分用户的评价数据，包括：根据指标和被评分用户信息，获得被评分用户的指标数据；根据考核关系和被评分用户信息，获得被评分用户的评分数据。
7.可选地，绩效考核规则包括考核权重，根据评价数据、指标权重和评分权重，获得被评分用户的绩效结果，绩效考核规则包括考核权重，包括：根据指标权重对指标数据进行加权计算，获得被评分用户的指标结果；根据评分权重对评分数据进行加权计算，获得被评分用户的评分结果；根据考核权重对指标结果和评价结果进行加权计算，获得被评分用户的绩效结果。
8.可选地，该方法还包括：将具有相同属性多个被评分用户的绩效结果进行统计，获得统计结果，所述统计结果用于指示多个被评分用户的绩效考核的情况。
9.可选地，该方法还包括：
获得具有相同薪酬统计参数组合的多个用户对应的薪酬数据，所述薪酬统计参数组合为预设薪酬方面的参数组合，所述多个用户包括被评分用户和评分用户；将多个薪酬数据进行统计，获得薪酬结果；根据薪酬统计参数组合对薪酬结果进行分析，获得分析报告。
10.可选地，该方法还包括：响应于审核文件的上传操作，获得待审核文件，所述待审核文件包括绩效考核的待审核规则；若待审核文件通过审核，则，确定待审核文件为生效的制度文件，所述制度文件包括绩效考核规则。
11.第二方面，本技术提供了一种信息管理的装置，该装置包括：获得单元，基于任务对应的被评分用户信息，获得与所述被评分用户信息所指示的被评分用户对应的绩效考核规则，所述绩效考核规则包括指标、指标权重和考核关系，所述考核关系用于指示被评分用户与评分用户的对应关系；获得单元，还用于根据指标、考核关系和被评分用户信息，获得被评分用户的评价数据；确定单元，用于基于考核关系的类型，确定被评分用户的评分权重；获得单元，还用于根据评价数据、指标权重和评分权重，获得被评分用户的绩效结果，所述绩效结果用于指示被评分用户的绩效考核的情况。
12.可选地，获得单元还用于：响应于审核文件的上传操作，获得待审核文件，所述待审核文件包括绩效考核的待审核规则；可选地，确定单元还用于：若所述待审核文件通过审核，则，确定所述待审核文件为生效的制度文件，所述制度文件包括所述绩效考核规则。
13.可选地，获得单元还用于：根据指标和被评分用户信息，获得被评分用户的指标数据；根据考核关系和被评分用户信息，获得被评分用户的评分数据。
14.可选地，获得单元具体用于：根据指标权重对指标数据进行加权计算，获得被评分用户的指标结果；根据评分权重对评分数据进行加权计算，获得被评分用户的评分结果；根据考核权重对指标结果和评价结果进行加权计算，获得被评分用户的绩效结果。
15.可选地，获得单元还用于：将具有相同属性多个被评分用户的绩效结果进行统计，获得统计结果，所述统计结果用于指示多个被评分用户的绩效考核的情况。
16.可选地，获得单元还用于：获得具有相同薪酬统计参数组合的多个用户对应的薪酬数据，所述薪酬统计参数组合为预设薪酬方面的参数组合，所述多个用户包括被评分用户和评分用户；将多个薪酬数据进行统计，获得薪酬结果；
根据薪酬统计参数组合对薪酬结果进行分析，获得分析报告。
17.第三方面，本技术提供了一种信息管理的设备，该设备包括：存储器以及处理器：存储器用于存储计算机程序；处理器用于根据计算机程序执行上述第一方面提供的方法。
18.第四方面，本技术还提供了一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质用于存储计算机程序，所述计算机程序用于执行上述第一方面提供的方法。
19.由此可见，本技术具有如下有益效果：本技术提供了一种信息管理的方法及装置，通过任务中对应的被评分用户信息，获得与该被评分用户信息所指示的被评分用户对应绩效考核规则之后，根据绩效考核规则中的指标、考核关系以及被评分用户信息，获得该被评分用户的评价数据，然后，基于考核关系的类型，可以确定该被评分用户的评分权重，最后，根据评价数据和绩效考核规则中的指标权重和评分权重，获得被评分用户的绩效结果。在此过程中，通过预先设置了被评分用户与绩效考核规则的对应关系，可以获得被评分用户的考核关系，基于考核关系的类型可以确定绩效结果中的具体评分权重，则之后可以根据被评分用户信息获得相应的绩效结果，从而实现线上处理绩效考核的流程，提高了绩效考核评价的效率。
附图说明
20.为了更清楚地说明本技术实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本技术中记载的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，还可以根据这些附图获得其他的附图。
21.图1为本技术实施例中一种信息管理的方法的流程示意图；图2为本技术实施例中一种信息管理的方法的架构示意图；图3为本技术实施例中一种信息管理的系统的结构示意图；图4为本技术实施例中一种信息管理的方法的一实施例的流程示意图；图5为本技术实施例中一种信息管理的装置500的结构示意图；图6为本技术实施例中一种信息管理的设备600的结构示意图。
具体实施方式
22.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
23.目前，大部分企业的人力资源系统在员工的绩效评价方面，无法做到绩效考核流程中的前、中、后部分的全流程线上化，而是只能实现绩效考核中端的一部分功能。其中，考核前部分为领导班子分工、领导人员分管条线指标及权重等基础考核信息的审核报备，考核中部分为对机构或领导班子管理指标的评价、总公司条线部门对二级分（支）公司副职的分管条线指标评价等各种评价，考核后部分为各类分项指标及综合得分的计算、结合行政处分等约束条件综合研判，确定考核档次等工作。但是，目前仍然依赖于线下大量的手工统计、纸质报送，使得企业在进行员工的绩效评价时，整个绩效考核流程的工作量非常大，造
成了整个绩效考核流程的效率低，因此绩效考核工作的精细化、自动化水平整体较低。
24.目前，大部分企业的人力资源系统在员工的薪酬管理方面，仅支持日常发薪及薪酬查询等，日常各类员工工资总量核定、年终绩效工资清算、全方位薪酬数据分析等功能无法通过系统实现线上化。随着近几年薪酬倾斜基层政策的不断出台，为了确保政策不折不扣落地，企业各级薪酬管理专员需按月实时、动态对辖属机构薪酬资源配置及员工工资二次分配情况进行监测，但由于人力资源系统的自动化水平不够，只能依靠手工统计，数据量非常庞大，导致在管理员工薪酬时不仅效率低，并且统计数据的准确度差。
25.目前，大部分企业的人力资源系统无法实现总公司与二级分（支）公司之间、各二级分（支）公司之间在绩效薪酬工作方面的相互沟通，仍然是依赖于线下渠道进行交流沟通，缺乏有效的线上平台，导致交流不顺畅。
26.本技术实施例中，通过基于被评分用户信息可以获得该被评分用户信息所指示的被评分用户的绩效考核规则，根据被评分用户信息与获得的绩效考核规则可以获得该被评分用户的绩效结果。具体实现，该方法例如可以包括：根据任务对应的被评分用户信息，获得与该被评分用户信息所指示的被评分用户对应的绩效考核规则之后，根据绩效考核规则中的指标和考核关系以及被评分用户信息，获得该被评分用户的评价数据，然后再根据考核关系的类型，确定该被评分用户的评分权重，最后根据评价数据、管理规则中的指标权重和评分权重，获得该被评分用户的绩效结果。可见，本技术实施提供的方法可以实现线上考核评分，从而提高了绩效考核评价的效率。
27.为便于理解本技术实施例提供的信息管理的方法的具体实现，下面将结合附图进行说明。
28.需要说明的是，实施该信息管理方法的主体可以为本技术实施例提供的信息管理的装置，该信息管理的装置可以承载于电子设备或电子设备的功能模块中。本技术实施例中的信息管理的设备，可以是任意的能够实施本技术实施例中的信息管理的方法的设备，例如可以是物联网（internet of things，iot）设备。
29.图1为本技术实施例提供的一种信息管理的方法的流程示意图。该方法可以应用于信息管理的装置，该信息管理的装置例如可以是如图5所示的信息管理的装置500，或者，该信息管理的装置也可以由集成于图6所示的信息管理的设备600中的功能模块。
30.如图1所示，该方法包括以下s101~s104：s101：基于任务对应的被评分用户信息，获得与所述被评分用户信息所指示的被评分用户对应的绩效考核规则，所述绩效考核规则包括指标、指标权重和考核关系，所述考核关系用于指示被评分用户与评分用户的对应关系。
31.为了获得用户的绩效结果，首先需要基于任务对应的被评分用户信息，获得与被评分用户信息所指示的被评分用户对应的绩效考核规则，再根据绩效考核规则中的指标和考核关系以及被评分用户信息，获得被评分用户的评价数据，然后，再根据考核关系的类型，确定该被评分用户的评分权重，最后，基于被评分用户的评价数据、管理规则中的指标权重和评分权重，获得该用户的绩效结果。因此，本技术实施例通过s101获得与被评分用户信息所指示的用户对应的考核绩效规则，为获得该被评分用户的评价数据提供了前置条件。
32.作为一个示例，s101可以包括：根据任务中对应的被评分用户信息，可以匹配到与
被评分用户所对应的绩效考核规则，绩效考核规则包括指标、指标权重和考核关系，其中任务例如可以是关于绩效方面的查询请求所对应的任务，指标和指标权重的影响因素例如可以包括：被评分用户所属的部门、职级、公共考核以及述职报告，公共考核例如可以包括：kpi完成情况、部门建设工作、部门评价、内控合规、群众满意度等，考核关系用于指示被评分用户与评分用户的对应关系，其中对应关系的类型例如可以包括：部门内部关系（平级关系）、高层领导对中层领导的关系（上位者对下位者的关系）以及员工对中层领导的关系（下位者对上位者的关系）等。
33.s102：根据指标、考核关系和被评分用户信息，获得被评分用户的评价数据。
34.作为一个示例，s102可以包括：评价数据包括指标数据和评分数据，首先，预先保存各被评分用户的指标数据和评分数据，还可以保存用户标识和被评分用户数据的对应关系，则，可以根据被评分用户信息中的用户标识，从对应关系中查找到该被评分用户的用户数据，再根据指标获得该被评分用户的指标数据，也根据考核关系获得该被评分用户的评分数据，获得的指标数据和评分数据用于之后获得该被评分用户的绩效结果。其中，评分数据例如可以包括部门互评的平均分数、高层领导对中层领导评价的平均分数、员工对中层领导评价的平均分数等。
35.s103：基于考核关系的类型，确定被评分用户的评分权重。
36.作为一个示例，s103可以包括：预先保存考核关系的类型与评分权重的对应关系，例如可以是部门内部关系对应的权重为0.2，高层领导对中层领导的关系对应的权重为0.5等等。则，根据被评分用户的考核关系的类型，可以确定该被评分用户的评分权重，该评分权重可用于之后获得被评分用户的评分结果。
37.s104：根据评价数据、指标权重和评分权重，获得被评分用户的绩效结果，所述绩效结果用于指示被评分用户的绩效考核的情况。
38.作为一个示例，s104可以包括：预先保存指标数据与绩效考核规则中的指标权重的对应关系，例如可以是群众满意度的数据对应的权重为0.2，kpi完成情况的数据对应的权重为0.7等等，则，可以根据指标数据与指标权重的对应关系进行加权计算，获得该被评分用户的指标结果，同样，预先保存评分数据与获得的评分权重的对应关系，则，可以根据评价数据与评价权重的对应关系进行加权计算，获得该被评分用户的评分结果。根据绩效考核规则中预设的考核权重对指标结果和评价结果进行加权计算，获得用户的评分结果，该评分结果表示该被评分用户的绩效考核的情况，其中，预设的考核权重例如可以是指标结果为0.7，评价结果为0.3等等。
39.在s104之后，该方法还可以将具有相同属性多个被评分用户的绩效结果进行统计，获得统计结果，所述统计结果用于指示多个被评分用户的绩效考核的情况。比如，可以将属于总公司各职能部门或下属各二级分公司的员工的绩效结果进行统计，能够从多方面进行分析，并且可以更有针对性地进行分析和统计，从而可以提高信息管理装置给用户带来的使用体验。
40.除此之外，该方法还可以包括：基于用户上传薪资数据的操作，获得具有相同薪酬统计参数组合的多个用户的薪酬数据，将多个用户的薪酬数据进行统计，获得薪酬结果，例如可以包括：将全公司用户的薪酬数据进行统计，获得公司薪酬方面的结构统计结果或增长率统计结果等，并且还可以多维度地统计用户的薪酬数据，例如可以包括：统计同一个部
门的用户的薪酬数据。从而实现自动化获取同一个公司或同一个部门用户的薪酬结果。除此之外，还可以根据薪资统计参数组合对薪酬结果进行分析，获得分析报告，其中，薪资统计参数组合为各个用户预设的属性，例如可以包括：公司所属地区的低保工资数和公司员工中属于低保人员的人数。该分析报告可以有多种形式的展示，例如可以包括：图形化报表编排、统计图表、关系图形等。分析报告可以用于指示公司或部门或某个职级的总体情况，有效地提升薪酬资源配置效能，为管理层更好地提供决策参考，切实减轻薪酬条线人员负担，从而实现薪酬管理的线上化和智能化。
41.除此之外，该方法还可以包括：响应于审核文件的上传操作，获得待审核文件，所述待审核文件包括绩效考核的待审核规则；如果该待审核文件通过审核，则，确定该待审核文件为生效的制度文件，所述制度文件包括绩效考核规则。该方法还可以将生效的制度文件保存在制度库中，便于各用户可以通过信息管理系统的绩效制度共享学习平台进行共享与交流，以打通机构间的交流障碍。
42.该方法中的数据存储在数据库中，并且也存储了数据之间的对应关系，可以通过相应的操作来获取到相应的数据。
43.例如图2的架构示意图所示，该方法的信息管理功能采用浏览器页面，用户可以通过浏览器页面进行数据的查询和管理，无需安装客户端，并且不同用户的操作权限不同，因此不同用户可以实现不同的信息管理功能，例如，评分用户可以对被评分用户进行评分操作。除此之外，用户只可通过内联网访问该方法的系统，从而保障了信息的安全性。
44.可见，本技术实施例通过任务中被评分用户信息，获得被评分用户信息所指示的用户对应的绩效考核规则，根据绩效考核规则包括的指标、考核关系和被评分用户信息，获得该用户的评价数据，并且基于考核关系的类型，确定该用户的评分权重，最后，根据该评价数据、绩效考核规则包括的指标权重和评分权重，获得该用户的绩效结果，该绩效结果表示该用户的绩效考核的情况。在此过程中，可以根据被评分用户信息匹配到该用户的绩效考核规则，并且根据该绩效考核规则与被评分用户信息可以自动获得该用户的绩效结果，从而实现绩效考核评价的自动化、智能化，可以为管理层更好地提供决策参考。
45.本技术实施例中的系统例如可以参见图3所示的绩效考核评价及薪酬管理系统，例如可以包括：绩效评价模块、薪酬管理模块、制度审核模块和系统管理模块。
46.其中，绩效评价模块用于管理上述实施例中的绩效考核规则，并且基于绩效考核规则和被评分用户的被评分用户信息建立考核计划，并基于考核计划下发考核任务至评分用户对被评分用户进行评分；还用于被评分用户提交述职报告计入被评分用户信息中；还用于基于多个被评分用户的绩效结果进行统计、调整和公布统计结果。
47.薪酬管理模块用于管理上述实施例中的薪酬统计参数组合；还用于获取用户的薪酬数据，并将多个具有相同属性用户的薪酬数据进行统计，获得薪酬结果；还用于将薪酬统计参数对薪酬结果进行分析，获得分析报告。
48.制度审核模块用于管理上述实施例中的审核文件的上传、审核以及公布；还用于将生效的制度文件保存在制度库中，便于各用户在绩效考核制度方面进行共享与交流。
49.系统管理模块用于管理上述实施例中的各个用户的基础信息，例如，用户的部门信息；还用于设置各个用户在任务中的角色，例如在绩效考核的任务中，用户会被分为被评分用户和评分用户，还用于配置系统的各个参数。
50.除了获得用户的绩效结果，本技术实施例还可以审核管理规则的文件，下面结合图4对该方法进行具体说明。
51.s401：响应于审核文件的上传操作，获得待审核文件，所述待审核文件包括绩效考核的待审核规则。
52.s402：响应于审核文件的审核操作，判断待审核文件是否属于生效的制度文件，若审核操作为通过审核，则执行s403，若审核操作为不通过审核，则执行s404。
53.需要对待审核文件中的待审核规则进行审核，审核通过的规则为生效的规则，则审核通过的待审核文件为生效的制度文件，因此，需要基于审核操作，来确定该待审核文件是否属于生效的制度文件。
54.s403：确定待审核文件为生效的制度文件，将生效的制度文件保存在制度库中。
55.确定为生效的制度文件之后，可以将生效的制度文件保存在制度库中，各用户可以在制度库中查看该制度文件，便于各用户在管理制度方面进行共享与交流。
56.s404：确定待审核文件为无效的制度文件。
57.本技术提供了一种信息管理的方法，可以通过审查操作，对待审核文件进行审核，若待审核文件通过审核，则确定待审核文件为生效的制度文件，若待审核文件不通过审核，则确定待审核文件为无效的制度文件。在此过程中，生效的制度文件可以保存在制度库中，便于各用户在绩效考核制度方面进行共享与交流。
58.参见图5，本技术实施例提供一种信息管理的装置500，该装置包括：获得单元501，用于基于任务对应的被评分用户信息，获得与所述被评分用户信息所指示的被评分用户对应的绩效考核规则，所述绩效考核规则包括指标、指标权重和考核关系，所述考核关系用于指示评分用户与评分用户的对应关系；获得单元501，还用于根据指标、考核关系和被评分用户信息，获得被评分用户的评价数据；确定单元502，用于基于考核关系的类型，确定被评分用户的评分权重；获得单元501，还用于根据评价数据、指标权重和评分权重，获得被评分用户的绩效结果，所述绩效结果用于指示被评分用户的绩效考核的情况。
59.可选地，获得单元501还用于：响应于审核文件的上传操作，获得待审核文件，所述待审核文件包括绩效考核的待审核规则；可选地，确定单元502还用于：若待审核文件通过审核，则，确定待审核文件为生效的制度文件，所述制度文件包括绩效考核规则。
60.可选地，获得单元501还用于：根据指标和被评分用户信息，获得被评分用户的指标数据；根据考核关系和被评分用户信息，获得被评分用户的评分数据。
61.可选地，获得单元501具体用于：根据指标权重对指标数据进行加权计算，获得被评分用户的指标结果；根据评分权重对评分数据进行加权计算，获得被评分用户的评分结果；根据考核权重对指标结果和评价结果进行加权相加，获得被评分用户的绩效结
果。
62.可选地，获得单元501还用于：将具有相同属性多个被评分用户的绩效结果进行统计，获得统计结果，所述统计结果用于指示多个被评分用户的绩效考核的情况。
63.可选地，获得单元501还用于：获得具有相同薪酬统计参数组合的多个用户对应的薪酬数据，所述薪酬统计参数组合为预设薪酬方面的参数组合，所述多个用户包括被评分用户和评分用户；将多个薪酬数据进行统计，获得薪酬结果；根据薪酬统计参数组合对薪酬结果进行分析，获得分析报告。
64.本技术实施例还提供了一种信息管理的设备600，如图6所示，所述设备600包括存储器601以及处理器602：存储器用于存储计算机程序；处理器用于根据计算机程序执行上述图1或图4提供的方法。
65.通过以上的实施方式的描述可知，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法中的全部或部分步骤可借助软件加通用硬件平台的方式来实现。基于这样的理解，本技术的技术方案可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在存储介质中，如只读存储器（英文：read-only memory，rom）/ram、磁碟、光盘等，包括若干指令用以使得一台计算机设备（可以是个人计算机，服务器，或者诸如路由器等网络通信设备）执行本技术各个实施例或者实施例的某些部分所述的方法。
66.本说明书中的各个实施例均采用递进的方式描述，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处。尤其，对于装置实施例而言，由于其基本相似于方法实施例，所以描述得比较简单，相关之处参见方法实施例的部分说明即可。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，其中作为分离部件说明的模块可以是或者也可以不是物理上分开的，作为模块显示的部件可以是或者也可以不是物理模块，既可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目标。本领域普通技术人员在不付出创造性劳动的情况下，即可以理解并实施。
67.以上所述仅是本技术示例性的实施方式，并非用于限定本技术的保护范围。

技术特征：
1.一种信息管理的方法，其特征在于，所述方法包括：基于任务对应的被评分用户信息，获得与所述被评分用户信息所指示的被评分用户对应的绩效考核规则，所述绩效考核规则包括指标、指标权重和考核关系，所述考核关系用于指示所述被评分用户与评分用户的对应关系；根据所述指标、所述考核关系和所述被评分用户信息，获得所述被评分用户的评价数据；基于所述考核关系的类型，确定所述被评分用户的评分权重；根据所述评价数据、所述指标权重和所述评分权重，获得所述被评分用户的绩效结果，所述绩效结果用于指示所述被评分用户的绩效考核的情况。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述评价数据包括指标数据和评分数据，所述根据所述指标、所述考核关系和所述被评分用户信息，获得所述被评分用户的评价数据，包括：根据所述指标和所述被评分用户信息，获得所述被评分用户的指标数据；根据所述考核关系和所述被评分用户信息，获得所述被评分用户的评分数据。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述绩效考核规则包括考核权重，所述根据所述评价数据、所述指标权重和所述评分权重，获得所述被评分用户的绩效结果，包括：根据所述指标权重对所述指标数据进行加权计算，获得所述被评分用户的指标结果；根据所述评分权重对所述评分数据进行加权计算，获得所述被评分用户的评分结果；根据所述考核权重对所述指标结果和所述评价结果进行加权计算，获得所述被评分用户的绩效结果。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：将具有相同属性多个被评分用户的绩效结果进行统计，获得统计结果，所述统计结果用于指示所述多个被评分用户的绩效考核的情况。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：获得具有相同薪酬统计参数组合的多个用户对应的薪酬数据，所述薪酬统计参数组合为预设薪酬方面的参数组合，所述多个用户包括所述被评分用户和所述评分用户；将多个所述薪酬数据进行统计，获得薪酬结果；根据所述薪酬统计参数组合对所述薪酬结果进行分析，获得分析报告。6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：响应于审核文件的上传操作，获得待审核文件，所述待审核文件包括绩效考核的待审核规则；若所述待审核文件通过审核，则，确定所述待审核文件为生效的制度文件，所述制度文件包括所述绩效考核规则。7.一种信息管理的装置，其特征在于，所述装置包括：获得单元，用于基于任务对应的被评分用户信息，获得与所述被评分用户信息所指示的被评分用户对应的绩效考核规则，所述绩效考核规则包括指标、指标权重和考核关系，所述考核关系用于指示所述被评分用户与评分用户的对应关系；所述获得单元，还用于根据所述指标、所述考核关系和所述被评分用户信息，获得所述被评分用户的评价数据；
确定单元，用于基于所述考核关系的类型，确定所述被评分用户的评分权重；所述获得单元，还用于根据所述评价数据、所述指标权重和所述评分权重，获得所述被评分用户的绩效结果，所述绩效结果用于指示所述被评分用户的绩效考核的情况。8.根据权利要求7所述的装置，其特征在于，所述获得单元，还用于响应于审核文件的上传操作，获得待审核文件，所述待审核文件包括绩效考核的待审核规则；所述确定单元，还用于若所述待审核文件通过审核，则，确定所述待审核文件为生效的制度文件，所述制度文件包括所述绩效考核规则。9.一种信息管理的设备，其特征在于，所述设备包括存储器和处理器，所述处理器用于执行所述存储器中存储的程序，运行如权利要求1-6任一项所述的方法。10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质用于存储计算机程序，所述计算机程序用于执行权利要求1-6任一项所述的方法。

技术总结
本申请公开了一种信息管理的方法及装置。在上述的方法中，基于任务中的被评分用户信息，获得被评分用户信息所指示的被评分用户对应绩效考核规则之后，根据绩效考核规则中的指标、考核条件和被评分用户信息，获得被评分用户的评价数据，然后根据考核条件的类型，确定被评分用户的评分权重，最后基于评价数据、评分权重和管理规则中的指标权重，获得被评分用户的绩效结果。根据绩效考核规则，预先设置了被评分用户与绩效考核规则的对应关系，则根据被评分用户信息可以获得相应的绩效结果，从而实现线上处理绩效考核的流程，提高了绩效考核评价的效率。评价的效率。评价的效率。


技术研发人员：陈涛
受保护的技术使用者：中国建设银行股份有限公司山西省分行
技术研发日：2023.03.20
技术公布日：2023/8/5